Durante la semana pasada se celebraron foros, conversatorios, manifestaciones artísticas y otras actividades con motivo de celebrarse el Día Internacional de la Mujer (8 de marzo), y ellas nos permiten tener un panorama de los avances y desafíos que confrontan las ciudadanas y niñas peruanas en la larga lucha por conquistar plenamente sus derechos fundamentales, en igualdad de condiciones con el hombre.
Se han obtenido notables progresos en este campo que se enmarca en la tarea de desterrar las desigualdades entre peruanos y de promover una sociedad sin pobreza ni discriminaciones, con desarrollo y producción de riqueza para todos.
En lo referente a los derechos humanos la violencia contra la mujer aún persiste, los especialistas han establecido que 8 de cada 10 mujeres peruanas han sufrido violencia a lo largo de su vida y un promedio de 8 mujeres son asesinadas cada mes, el 93.8% de feminicidios fue cometido por la pareja, expareja o un familiar, pese a los avances en la legislación contra esta modalidad criminal.
Este es solo un aspecto del grave problema de la desigualdad y discriminación que sufre la mujer, es por eso que el Gobierno, por intermedio del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (Mimp), impulsa acciones multisectoriales y coordinadas en las que cuenta con el apoyo de la comunidad internacional.
Las tareas de mayor prioridad están orientadas a eliminar las disparidades en educación, salud y nutrición, reducir las brechas de ingresos y de productividad entre mujeres y hombres, y ampliar las oportunidades económicas para ellas.
Asimismo, incrementar la participación de las mujeres en la política, la administración pública y en la toma de decisiones.
Pero quedan muchas tareas pendientes como, por ejemplo, lograr la plena igualdad salarial entre trabajadoras y trabajadores, campo en el cual se observan progresos, pero aún son insuficientes.
Al respecto, la titular del Mimp, Ana Jara, ha declarado que es urgente y necesario que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo fiscalice la desigualdad salarial entre hombres y mujeres que desempeñan las mismas labores.
En este aspecto, el Mimp está aplicando un Plan Nacional de Igualdad de Género 2012-2017, en coordinación con otros sectores.
Si bien se ha reivindicado los derechos laborales por maternidad, por la tradición machista que aún predomina en nuestra sociedad, no se incentiva y aún se evita la contratación femenina.
En el ámbito rural la desigualdad y la discriminación que sufren las mujeres aún son mucho mayores que en las grandes ciudades.
Pero existen también aspectos positivos en la dura lucha que llevan a cabo las mujeres peruanas para conquistas sus derechos y mejorar su calidad de vida y la de sus hogares.
Una reciente encuesta del INEI revela que en nuestro país 122,500 mujeres ocupan cargos de decisión (gerentes, directoras o jefas). Desde 2001 a 2011 esta cifra se incrementó en un promedio de 4.5% por año y la tendencia es creciente.
Aunque el ritmo no es lo suficientemente acelerado, cada día son más mujeres las que se incorporan a las actividades económicas y laborales del país.
Otro estudio de la Asociación de Exportadores (Adex), indica que en el marco de la población económicamente activa fémina (PEA) el 70% trabaja en las micro y pequeñas empresas (mypes). Al impulso del crecimiento económico y la inclusión social, la mujer peruana avanza hacia su plena reivindicación.
"Una reciente encuesta del INEI revela que en nuestro país 122,500 mujeres ocupan cargos de decisión (gerentes, directoras o jefas). Desde 2001 a 2011 esta cifra se incrementó en un promedio de 4.5% por año y la tendencia es creciente. "
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